Gaya dan Mode

Pekerjaan baru: kerja tim

Mungkin, hampir semua orang tahu kasus ketika karyawan baru tidak dapat masuk ke dalam tim dan harus pergi, setelah bekerja untuk waktu yang sangat singkat. Bagaimana membuat ini terjadi pada Anda?
Pilih seseorang dalam tim untuk waktu yang lama bekerja, menikmati pengaruh. Jika Anda dapat menjalin hubungan yang baik dengannya, lebih dekat, maka dia akan membantu Anda dalam banyak hal untuk menyelesaikan masalah adaptasi dalam tim. Bahkan, orang ini akan bertindak sebagai lokomotif, menempel di mana Anda dapat dengan cepat dan aman memasuki tim baru.
Di setiap tim ada norma-norma perilaku kelompok yang ditetapkan, standar perilaku yang khas. Ini mungkin menyangkut masalah berpakaian dan berbicara, waktu kedatangan dan keberangkatan, istirahat merokok, makan siang, pemeliharaan di tempat kerja, dll. Jika seseorang tidak mematuhi standar-standar ini, tim menolaknya. Orang seperti itu kemungkinan besar harus berpisah dengan divisi dan perusahaan. Kesimpulan: Cobalah untuk memahami norma-norma perilaku kelompok ini dan cocok dengan mereka.
Poin penting lainnya adalah niat baik Anda. Berbicaralah dengan ramah, lebih sering tersenyum, jangan ragu untuk menawarkan bantuan Anda jika perlu. Hindari kata-kata dan intonasi yang keras. Jangan terburu-buru mengkritik pesanan di organisasi baru. Dan terlebih lagi jangan membandingkannya dengan sesuatu dari pengalaman Anda sebelumnya, jika perbandingan ini tidak mendukung tempat baru. Semuanya punya waktu.
Berguna untuk melakukan pendidikan mandiri di bidang psikologi praktis. Jika Anda belajar untuk lebih memahami orang dan berperilaku lebih benar, maka akan lebih mudah bagi Anda untuk masuk ke tim mana pun. Pikirkan tentang apa dan bagaimana Anda melakukannya setiap hari, bagaimana hubungan Anda dengan orang-orang dibangun. Dan temukan cara untuk meningkatkan diri dan hubungan Anda dengan orang lain.

Tonton videonya: Realita Mencari Pekerjaan: Cari Kerja Gak Gampang? Masa Sih? (Februari 2020).

Загрузка...